Der Kompass im Dazwischen
COACHING
Veränderungen beginnen nicht immer an derselben Stelle. In Organisationen verändert sich häufig zuerst das Außen. Eine Reorganisation ist abgeschlossen. Die neue Struktur steht. Prozesse wurden angepasst. Die Veränderung gilt als umgesetzt.
Und doch beginnt für viele Menschen genau dort die eigentliche Herausforderung.
Sie müssen ihren Platz in der neuen Realität erst noch finden. Neue Rollen brauchen Zeit, um gelebt zu werden. Vertrautes ist verloren gegangen, während Neues noch keine innere Sicherheit gibt.
Äußerlich ist die Veränderung abgeschlossen. Innerlich hat sie für viele Menschen gerade erst begonnen.
Manchmal beginnt das Dazwischen aber auch genau andersherum.
Nach außen läuft vieles weiter. Beruf, Alltag und Beziehungen funktionieren scheinbar wie bisher.
Und trotzdem entsteht innerlich dieses schwer greifbare Gefühl, dass etwas nicht mehr ganz passt.
Noch ist nicht klar, was sich verändern wird.
Aber es wächst die Ahnung, dass der bisherige Weg nicht mehr der richtige ist.
Genau in diesem Dazwischen entstehen die Fragen, auf die es selten schnelle Antworten gibt.
Deshalb habe ich den Kompass im Dazwischen geschrieben.
Er richtet sich an Menschen, Führungskräfte und Organisationen, die verstehen möchten, was im Dazwischen geschieht – und wie aus Unsicherheit wieder Orientierung und Handlungsfähigkeit entstehen können.
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Wenn Sie den „Kompass im Dazwischen“ erhalten möchten, schreiben Sie mir einfach eine kurze E-Mail.
Ich sende Ihnen das ausführliche PDF-Dokument anschließend persönlich zu.