Veränderung
ist erst dann gelungen,
wenn Menschen ihren Platz
darin gefunden haben.
Ich bin Petra Flachsbarth und begleite
WENN VERÄNDERUNG NICHT ANKOMMT
Die organisatorische Veränderung ist umgesetzt. Strukturen stehen, Rollen sind definiert und Prozesse wurden angepasst.
Und trotzdem passiert im Arbeitsalltag nicht das, was eigentlich passieren sollte.
-
Entscheidungen werden wieder an Führungskräfte zurückgegeben, obwohl sie im Team getroffen werden könnten.
-
Führungskräfte verbringen mehr Zeit mit operativen Entscheidungen als geplant.
-
Zuständigkeiten und Rollen werden immer wieder neu geklärt.
-
Verantwortung wird nicht selbstverständlich übernommen.
-
Alte Arbeits- und Entscheidungswege schleichen sich wieder ein.
IRGENDWANN KOMMT ES AUF DIE MENSCHEN AN
Eine Organisation kann Strukturen, Rollen und Prozesse verändern. Digitalisierung und Künstliche Intelligenz verändern zusätzlich Aufgaben und Zusammenarbeit.
Aber irgendwann kommt der Punkt, an dem Menschen selbst ihren Umgang mit der neuen Realität finden müssen.
Was bedeutet die Veränderung für mich und meine Arbeit? Was kann ich beeinflussen? Und wie will ich selbst damit umgehen?
Genau dort setze ich an. Ich arbeite mit Führungskräften und Teams daran, ihren Handlungsspielraum zu erkennen und Verantwortung für das zu übernehmen, was sie selbst beeinflussen können.
Der Kompass im Dazwischen
Orientierung beginnt oft damit, das Erlebte einordnen zu können.
Manchmal hilft als erster Schritt nicht, sofort eine Entscheidung zu treffen.
Sondern zunächst besser zu verstehen, was gerade geschieht.
Deshalb habe ich den Kompass im Dazwischen entwickelt – ein kostenfreies PDF für Menschen und Organisationen, die Orientierung in Zeiten des Übergangs suchen.
Meine Leistungen
Leistung
01. Coaching
Wenn nicht klar ist, wie es weitergeht
Nach außen sieht es so aus, als würde alles weiter funktionieren. Doch innerlich wächst das Gefühl, dass etwas nicht mehr stimmt.
Was bisher richtig war, passt nicht mehr. Wie es weitergeht, ist noch nicht klar.
So entsteht Klarheit darüber, was jetzt wichtig ist und wie der nächste Schritt bewusst gestaltet werden kann.
Leistung
02. Supervision
Wenn der Arbeitsalltag anders aussieht als geplant
Die organisatorische Veränderung ist abgeschlossen. Und trotzdem passiert im Arbeitsalltag nicht das, was eigentlich passieren sollte.
Supervision hilft dabei, die Ursachen gemeinsam zu verstehen und Zusammenarbeit so weiterzuentwickeln, dass Veränderung im Arbeitsalltag wirksam werden kann.
Leistung
03. Workshops
Orientierung gemeinsam entwickeln
Workshops schaffen Raum, innezuhalten, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen und Orientierung zu gewinnen.
So entstehen Klarheit, neue Sichtweisen und konkrete nächste Schritte – für Einzelne, Teams oder Organisationen.
Erfahrungen aus der gemeinsamen Arbeit
Stimmen aus der
Zusammenarbeit mit
Petra Flachsbarth
Kontakt
Es muss noch nicht alles klar sein.
Wenn Sie vor einer Veränderung stehen, mittendrin sind oder merken, dass das Neue im Alltag noch nicht wirklich trägt, lassen Sie uns darüber sprechen.
Alle Leistungen sind in deutscher und englischer Sprache möglich.
Im Unternehmenskontext stelle ich auf Wunsch gerne den Kontakt zu Referenzkunden her.
Kontaktaufnahme
Adresse
Petra Flachsbarth
Coaching | Supervision
Rhöndorfer Str. 14 b
50939 Köln


