02. Supervision

Supervision bietet einen geschützten Raum, um berufliche Fragestellungen zu reflektieren, Abstand zu gewinnen und Orientierung zu finden. Dabei geht es nicht um Bewertung oder schnelle Antworten, sondern um Klarheit, Haltung und professionelles Handeln.
Besonders in Phasen von Veränderung, hoher Verantwortung oder innerer Verstrickung wird dieser Reflexionsraum zur Voraussetzung für professionelles Handeln. Dabei geht es nicht um Bewertung oder schnelle Antworten, sondern um Klarheit, Haltung und professionelles Handeln.

Supervision eignet sich für diese Anlässe:

• Reflexion konkreter Fälle, um neue Perspektiven zu gewinnen, professionelle Distanz wiederherzustellen und Handlungskompetenz zu stärken.
• Reflexion ethischer Fragestellungen und Werte, um die professionelle Integrität zu wahren und moralische Dilemmata zu lösen.
• Selbstreflexion persönlicher Themen, Emotionen und Herausforderungen, um die eigene Arbeitsweise zu optimieren und persönliche Ressourcen zu stärken.
• Klärung von Arbeitsbeziehungen und Teamdynamiken im Hinblick auf Kommunikationsprobleme, Konflikte oder Spannungen im Team, mit dem Ziel Zusammenarbeit zu verbessern.
• Reflexion von Veränderungsprozessen in der Organisation, Identifizierung neuer Anforderungen und Möglichkeiten sowie Förderung einer positiven Organisationskultur.

Supervision unterstützt dabei, berufliche Übergänge bewusst zu gestalten – mit Klarheit, Haltung und innerer Sicherheit im eigenen professionellen Handeln.