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Bringen Sie Ihr Team zum Leuchten! Jeder, der ein Team führt, kennt es: Da gibt es die Mitarbeitenden, die Energie versprühen, die leuchten, die bereit sind, mit Ihnen an die Grenzen zu gehen – und dann gibt es die anderen, die einfach „mitlaufen“, ohne wirklich dabei zu sein. Und die, die eigentlich schon innerlich gekündigt haben, aber immer noch „drin“ sind.
Vor einigen Jahren habe ich die einfache, aber sehr wirkungsvolle Einteilung von Gallup entdeckt, die Mitarbeitende in Engagierte, Nicht-Engagierte und Aktiv-Unengagierte unterscheidet. Sie gibt wertvolle Hinweise und erlaubt Ihnen, eine erste Einschätzung Ihrer Mitarbeitenden vorzunehmen. Mehr dazu finden Sie direkt bei Gallup.
Doch was machen Sie als Führungskraft mit diesen drei unterschiedlichen Typen? Wie bringen Sie Ihr ganzes Team wieder zum Leuchten?
- Die Engagierten – Die Mitgestalter
Diese Mitarbeitenden sind nicht nur Teil des Unternehmens, sie leben es. Sie denken mit, übernehmen Verantwortung und sprühen vor Ideen. Sie sehen nicht nur die Probleme, sondern bringen auch Lösungen mit. Sie sind die Treiber, die das Unternehmen voranbringen – und die, die andere mit ihrem Strahlen anstecken.
Warum sie wichtig sind: Diese Mitarbeitenden sind die Game Changer. Sie bringen das Unternehmen auf das nächste Level, treiben Veränderung und Innovation an – mit vollem Einsatz. Hier gilt es, ihnen Raum zu geben, Vertrauen zu schenken und den Rückhalt zu bieten, den sie verdienen, damit ihr Leuchten nicht erlischt.
- Die Mitläufer – Die Nicht-Engagierten
Diese Gruppe macht ihren Job, aber eben nur das. Sie sind nicht unmotiviert, aber auch nicht begeistert. Sie tun, was verlangt wird, und das war’s. Keine „Extrameile“, kein persönlicher Einsatz. Sie bringen die Prozesse zum Laufen, aber treiben sie nicht voran.
Warum sie wichtig sind: Genau hier liegt Ihr verborgenes Potenzial. Diese Mitarbeitenden können aufblühen, wenn Sie es schaffen, ihnen eine Perspektive zu geben und zu zeigen, dass ihre Arbeit wirklich zählt. Kleine Impulse der Wertschätzung und echte Teilhabe können das Feuer neu entfachen – und aus Mitläufern leuchtende Mitgestalter machen.
- Die Innerlich Gekündigten – Die Aktiv Un-Engagierten
Diese Gruppe ist die stille Gefahr. Sie haben das Vertrauen in die Führung und die Zukunft des Unternehmens verloren. Sie sind zynisch, unmotiviert und haben die Lust auf Veränderung aufgegeben. Sie ziehen nicht nur keine Energie – sie verdunkeln die Stimmung und blockieren aktiv.
Warum sie wichtig sind: Hier brauchen Sie Klarheit. Oft lässt sich diese Gruppe nicht mehr zurückholen, aber Sie sollten den Dialog suchen und verstehen, warum ihr Licht erloschen ist. Manchmal hilft nur eine saubere Trennung. Denn was bringt es, jemanden zu halten, der das Team eher bremst als es zum Leuchten zu bringen?
So bringen Sie Ihre „Mitläufer“ zum Leuchten
- Zeigen Sie den Sinn
„Warum tun wir das eigentlich?“ – Diese Frage sollten Sie sich und Ihrem Team regelmäßig stellen. Sinnstiftung ist der Schlüssel. Wenn Mitarbeitende nicht nur sehen, was sie tun, sondern verstehen, warum sie es tun, wird aus „Dienst nach Vorschrift“ plötzlich echtes Engagement, das sichtbar leuchtet. - Geben Sie ihnen das Gefühl, etwas zu bewegen
Nichts lähmt mehr als das Gefühl, in einer Sackgasse zu stecken. Binden Sie Ihre Mitarbeitenden in Entscheidungen ein, geben Sie ihnen Verantwortung und ermutigen Sie sie, Dinge zu hinterfragen. Sie werden überrascht sein, wie viel Energie und Strahlkraft plötzlich freigesetzt wird. - Zeigen Sie Wertschätzung – täglich!
Es sind die kleinen Gesten, die das Leuchten wieder entfachen: ein ehrliches „Danke“, ein positives Feedback oder ein Lob vor dem Team. Diese alltägliche Wertschätzung baut Vertrauen auf und schafft die emotionale Bindung, die aus Mitläufern echte Mitgestalter macht.
Fazit
Erfolgreiche Unternehmen sind nicht die, die „nur“ die besten Produkte haben, sondern die, die es schaffen, ihre Mitarbeitenden zu aktivieren und zum Leuchten zu bringen – unabhängig davon, welchem Typ sie angehören. Wenn Sie als Führungskraft die richtigen Impulse setzen, können Sie selbst die Mitläufer in Ihrem Team in engagierte Mitgestalter verwandeln und gemeinsam auf das nächste Level aufbrechen.
Fragen Sie sich heute: Wen aus Ihrem Team können Sie als Nächstes zum Leuchten bringen? Und was ist der erste Schritt, den Sie dafür gehen müssen?
Ich unterstütze Sie und Ihr Team gerne auf Ihrem Weg.
Herzlichst, Ihre Petra Flachsbarth